民间鬼故事 - 中秋国庆这4天加班发3倍工资（国庆三倍薪水加班你愿意吗

• 国庆三倍薪水加班你愿意吗
• 如何看待10月1日至4日加班发3倍工资这件事
• 国庆几号加班算3倍工资
• 国庆中秋加班，都是几倍工资
• 2020国庆中秋加班算几天
• 国庆中秋三倍工资怎么算
• 国庆节给你 3 倍薪水，你愿意加班吗
• 2020法定节假日三倍工资是哪几天
• 法定节假日三倍工资
• 国庆几天算三倍工资

国庆三倍薪水加班你愿意吗

中秋三天假期明天开启，国庆七天假期也不远了。“双节”期间，不少小伙伴可能因为工作需要还得加班。那么，中秋国庆假期加班，加班工资该怎么算呢？
这4天加班应发3倍工资
多地人社部门已经明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。
三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
需要注意的是，这4天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。
这6天加班可发2倍工资
9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。
也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。
如果你中秋国庆假期都在加班，而且没有安排补休，那么，中秋国庆加班10天，可以拿到相当于24天的日工资。
这个中秋国庆假期，你会加班吗？如果你不会加班，选择出行，那么需要这些事情。
中秋假期小客车高速不免费
交通运输部表示，中秋假期期间，7座以下(含7座)小型客车通行收费公路将正常收费，公众出行以中短途探亲、旅游为主，全国高速公路网流量预计3300万辆左右，与2019年同期基本持平。
不要前往中高风险地区旅游
文化和旅游部提醒，要密切关注国内疫情动态和中高风险地区变化情况，不要前往中高风险地区旅游。旅游行程中要充分理解并自觉遵守查验健康码、测温、规范戴口罩等防控要求，勤洗手、勤通风，养成“一米线”好习惯。出现咳嗽、发热等症状时，应停止游览并及时就医。

如何看待10月1日至4日加班发3倍工资这件事

一.如何看待10月1日至4日加班发三倍工资这件事？其实在我看来，10月1日至4日加班发三倍工资，这是很正常的事情，为什么呢？因为10月1日是我们的国庆节，国家规定的国庆节是要放假的，而如今这些工人却不能放假，所以说在10月1日至4日当中加班肯定是要发三倍工资的。

二.一来这些假日当中工人没有休息，要发三倍工资补偿他们，他们在这些节日当中不能回家，去跟老婆孩子团圆享受天伦之乐，只能在钱财上面补偿这些工人们的，再说了也是因为这个疫情的原因，所以他们不能回家，只能留在工厂里面加班，现在工厂的老总肯定是要发三倍工资去补偿他们了。

三.再说了，如果在这34天当中不发三倍工资补偿这些工人们的话，他们在这个节日当中不能回家，也是由于疫情的原因，不能和孩子老婆团圆享受天伦之乐，没有工资补偿又不能回家，他们可能会对于企业有些不满，甚至有一些更加激烈的话，对于为企业工作可能是不尽心尽力吧，这对于一个企业来说可是不好的现象。

四.老总发三倍工资的话，这对于他们来说就是很大的帮助也是对于他们很大的激励，他们就会知道，企业也是很关心她们的，知道他们不能回家，所以就发三倍工资，甚至能让他们对企业感恩戴德，他们就会觉得这个企业没有亏待他们，甚至会更加努力的为企业工作做出他们的一份贡献，这对于企业的未来发展可是有巨大的帮助了，如果每一个工人都是一心为企业做工作做贡献，像这样的企业的话，何愁不能发展壮大呢？根本就不会出现那种工人偷懒的现象。

国庆几号加班算3倍工资

10月1日到3日加班算3倍工资。2020年中秋节和国庆节假日重合1天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准；没有约定的明确的工资数额的，应当以实际发放的工资数额作为计算基准。
【法律依据】
《劳动合同法》第44条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆中秋加班，都是几倍工资

国庆中秋加班有3倍和2倍之分，以2020年为例，今年国庆和中秋是同一天，所以是3倍工资，但是十一假期不一定都是3倍工资，后面几天是2倍工资。

根据9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题具体是10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

扩展资料

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

1、值班：

指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

2、加班：

指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

参考资料来源：澎湃新闻—定了！2020年国庆中秋加班工资这样算！

2020国庆中秋加班算几天

2020年共庆中秋加班的3倍工资总计算4天，2020年相较于往年来看是比较特殊的，国庆节和中秋节为同一天，所以国庆的法定假日为10月1日-4日，加班按三倍工资计算，而5日-8日属于公休假调休，算双倍工资。

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定，国庆节、中秋节，10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：中国政府网——关于2020年部分节假日安排的通知

国庆中秋三倍工资怎么算

10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资，10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 国庆节工资计算公式如下： 三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%； 双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%； 每小时加班工资=日加班工资÷8。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节给你 3 倍薪水，你愿意加班吗

1.从公司的角度来看，如果到了需要国庆假期必须加班的地步，则意味着生产不能满足客户的需求。老板有必要增加成本，安排职工加班，来赶上进度，以满足客户的需求。此时，公司愿意支付三倍薪水让你加班的员工，说明公司认可你的能力。与其他员工相比，你获得了处理要事，急事、好事优先被领导考虑的优势。2.从个人角度出发，主动放弃假期加班，在公司需要你时，你能牺牲个人本应享受的假期，去为公司加班创造效益，老板会记住你的付出。即使短期内不会给你带来什么回报和好处，但他会把你的行动和积极放在心上。如果将来有好事，就会首先想到你。当然，尽管这不是绝对的，但至少你给老板留下了良好的印象。良好的印象可以为未来的发展奠定基础。综上所述，不管出于哪个愿意，我都非常乐意加班，尤其是在加班费如此诱人的情况下。中秋三天假期明天开启，国庆七天假期也不远了。“双节”期间，不少小伙伴可能因为工作需要还得加班。那么，中秋国庆假期加班，加班工资该怎么算呢？这4天加班应发3倍工资多地人社部门已经明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。

2020法定节假日三倍工资是哪几天

临近春节，国内疫情出现多点散发现象，为了减少疫情期间的人员流动，今年，福建多地倡导广大职工在工作地过年。
其实，即使没有国家号召，也有一部分职工由于工作原因，过年期间留守岗位。对于春节假期留守岗位的工作人员，要按照规定享受：3倍工资！
除了春节，2021年也有很多节假日，上班可以享受3倍工资，快跟着保叔了解一下！
一、只要加班了就有3倍工资吗？
很多人觉得，只要遇到节假日加班，公司一定要给3倍工资。然而，事实和大家以为的不太一样，三种不同的加班情况有三种不同的加班工资计算方法，具体如下：
1、工作日加班
在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资的1.5倍支付加班工资。
2、休息日加班
单位可以安排补休，如果不能补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
3、法定节假日加班
按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资。
二、春节加班7天每天都有3倍工资吗？
并不是！春节假期的法定放假时间为2月12日-2月14日，其他4天为调休，因此，如果春节7天都加班，加班费分为法定节假日加班和休息日加班两部分来算。
保叔整理了2021年全年的加班工资日历，大家可以对照参考。
以上仅罗列了有法定节假日的月份。
三、到底能领多少加班工资？
具体的到手加班工资，除了依据不同的加班情况计算，还需根据个人加班工资的计算基数来算。具体计算方式如下：
三倍加班工资=小时工资×加班小时数×300%
双倍加班工资=小时工资×加班小时数×200%
小时工资=加班工资的计算基数÷174（21.75×8）
》》》保叔举例
假如小明的月薪为6000，他的日加班工资基数就是6000元/月÷月计薪天数21.75天，即275.9元/日。
如果小明在大年初一、初二、初三，3天的法定节假日内上班的，公司应该支付：275.9元×3倍×3天=2483.1元。
》》》保叔提醒
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

法定节假日三倍工资

元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天有三倍工资。

国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆几天算三倍工资

三倍工资国庆假期是三天，10月1日、10月2日、10月3日是国庆法定假期。用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资300%的标准支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
国庆节加班没三倍工资不合法吗？
国庆加班违法，根据劳动法，法定节假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。加班工资是指劳动者根据用人单位的生产工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。加班加点、延长工作时间、增加额外劳动的劳动者应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
综上所述，10月1日至3日这3天是法定假日。国庆节一般放假七天，其中只有三天是法定假日，其他四天是休息日。
综上所述，关于国庆几天算三倍工资的问题，建议了解好相关知识，维护好自身权益，保护好自己的利益。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。